大きな不満はないけど、今の仕事に飽きた……。
そう思う方は多いでしょう。
大体１年同じ仕事をすれば業務に慣れて飽きるのは当たり前です。
しかしながら仕事に「飽きた」と言う理由だけで転職をすると必ず後悔をします。
この記事では、仕事に飽きて転職を検討している人が後悔しないためのポイントを解説します。
- 転職は「飽き」の解決にはならない
- 仕事に飽きてしまう理由は？
- 飽きてしまった人が具体的にするべきこと
- それでも転職するときの注意点
仕事に飽きている人は最後まで読んで見てね！
目次
転職は一時的な対処にしかならない
転職によって働く環境を変えれば、当然ながら「飽き」を解消することができます。
しかし、根本的な原因が解決されないままの転職は一時的な対処にしかなりません。
業務に慣れてくれば、また飽きて転職をしたくなるでしょう。
転職自体が悪いことではないのですが、短期での転職を繰り返すことは危険です。
１年での短期離職はリスクが高い
短期での転職を繰り返してしまうと、すぐに辞めてしまう人と周囲から見られやすいです。
中途面接では、過去の企業の在籍期間は必ずチェックします。
あまりにも短期での離職が多い場合は、「またすぐに辞めてしまうのでは？」と面接官が懸念に思うでしょう。
１年間だとかなり短いので、基本的には強い理由がなければ２年以上は在籍をするべきです。
仕事に飽きたという理由で、１年間で転職を繰り返すことは基本的には避けるべきでしょう。
仕事に飽きてしまう理由は？
仕事に飽きることは、長く会社に勤めていると往々にしてあります。
この「仕事に飽きる」と言う感情は人によって様々な理由があります。
その理由に沿った対処をすることが重要です。
飽きた原因を深掘りする
まずは自分がどのような場面で飽きやすいのか考えてみましょう。
飽きの原因は人それぞれです。自分が飽きている原因を深掘りしてみましょう。
《仕事に飽きやすい場面》
- ルーティン業務が多い時
- 裁量がない仕事の時
- 狭い人間関係で仕事をしている時
- チャレンジをしていないと感じる時
- 学びが少ないと感じている時
いかがでしたでしょうか。「飽き」と一言で表しても色々な原因が考えられます。
原因がある程度見えてきたら「飽き」をどう解決するかを考えていきます。
仕事に飽きた時の対処法
仕事に飽きた時は、以下の順番で対処できないかを検討しましょう。
- 仕事の目的を考え直す
- 上司や周囲に相談してみる
- それでも解決しなければ転職を検討する
①仕事の目的を考え直す
ルーティン業務が多かったり、学びが少ないなと感じて仕事に飽きている場合は「この仕事に就いた目的は何だったのか」と初心を振り返ってみるのも一つの方法です。
内省を繰り返すことで、やろうと思っていたのに忘れていたことを思い出すきっかけにもなります。
同じ仕事でも目的意識によって、業務へのモチベーションは大きく変わります。
仕事の目的を考える教訓話として有名な「レンガ職人」の話があります。
旅人が、建築現場でレンガを積む職人に「何をしているのか」と尋ねた。1人目は「仕方なくレンガを積んでいるのだ」2人目は「家族のためにレンガ積みをしている」3人目は「歴史に残る大聖堂を作っている」と答えた。
同じ仕事で合っても、何を目的にするかによって働く人の捉え方は違います。
目的がない仕事は、どうしても作業になってしまうため「飽き」てしまいます。
自分自身で目的を見つけられない人は、先輩や活躍している社員に話を聞いて刺激をもらってみるのも良いでしょう。
②上司や周囲に相談をしてみる
周囲の人間関係や、業務範囲などに「飽き」てしまっている場合は、部署異動をしたり業務の変更ができないか上司に相談をしてみましょう。
同じ部署で合っても、周囲の人間関係や上司が変わるだけで、業務の仕方や働き方が変わって刺激になります。
自分自身で変えられないことは、思い切って周囲に相談してみると良いでしょう。
③それでも解決しなければ転職を検討する
自分自身で変えられないことや、部署異動も難しい場合は、転職を検討しましょう。
転職を検討する場合のポイント
転職をすれば一時的に「飽き」を解消できる可能性が高いです。
しかし、根本的な原因が解決されないままの転職は一時的な対処にしかなりません。
後悔のない転職をするために意識するべきポイントを説明します。
飽きの原因から「転職目的」を明確にする
転職を検討する時に最も大事なのは、「転職目的」を明確にすることです。
「転職目的」とは、転職であなたが叶えたいことです。
「飽き」を解消したいだけではなく、もっと明確にする必要があります。
改めて、自分が仕事に飽きやすい場面を想像してみましょう。
《仕事に飽きやすい場面》
- ルーティン業務が多い時
- 裁量がない仕事の時
- 狭い人間関係で仕事をしている時
- チャレンジをしていないと感じる時
- 学びが少ないと感じている時
例えば、ルーティン業務に飽きやすい人は、新規事業が多い、キャリアの幅が広がる会社を選ぶのも一つでしょう。
人間関係に飽きを感じるならば、社内外問わず色々な人と協働をすることが多い職種を選ぶとようでしょう。
チャレンジできず飽きてしまったのなら、社内起業が活発な企業や、年功序列ではなく若手でも昇進できる制度があるなどを選ぶというのも選択肢として挙げられるかと思います。
大事なことは、仕事に飽きた「過去」の場面から、自分が転職で叶えたい「未来」の状況を具体的にイメージをすることです。
「飽きた」という理由だけで転職をしてしまうと、自分が叶えたい「未来」がイメージできていないので転職で後悔をしてしまうことが多いです。
しっかりと転職目的を明確にすることが重要です。
転職目的が決められない人は？
今の会社は辞めたいけど、自分が何をしたいかわからない……。という方も多いと思います。
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まとめ
仕事に飽きてしまったという方は、まずは自分がなぜ飽きているかをしっかりと深掘りをしましょう。
転職をする場合は「飽きた」という理由だけではなく、しっかりと転職目的を明確にしてから転職をするようにしましょう、
