今回は、「人材業界」の志望動機の書き方について解説します
人材業界に未経験から転職したいと考えている方に向けた内容です。
- 人材業界の全体像を学びたい
- 人材業界にどんな職種があるのか知りたい
- 人材業界の志望動機が思いつかない
- 志望動機の例文を知りたい
今回は「人材業界」について職種別に未経験の人にわかりやすく説明しています。
志望動機のポイントや例文を知りたいという方は、記事の後半から読んでみてください。
この記事を読んで、人材業界への転職を成功させましょう！
それでは説明していくよ！
目次
人材業界とは？業態別の内容
人材業界って何をしているの？
人材業界といっても様々な業態があるよ！
人材業界といっても、業態によって内容が異なります。人材業界未経験の方向けに、まずは各事業を解説します。
人材業界には大きく4つの業態があります。
まずはそれぞれの特徴を知ろう！
求人広告
求人広告は、フリーペーパーやWebサイトなどの自社メディアに、求人広告を掲載する企業を募り、掲載料を徴収する事業です。
掲載する広告の大きさや期間によって、掲載料が異なります。
最近では、掲載は無料で求人広告を経由して入社が決定した場合に報酬が発生する求人サイトなど、様々な費用形態も出てきています。
「求人広告」はWEBサイト等に求人掲載する企業を募って、掲載料を徴収する事業
代表職種：広告営業
人材紹介
人材紹介は、求人企業と求職者の仲介を行い、採用成功まで支援を行う事業です。
一般的に“転職エージェント”とも呼ばれることが多いです。
企業が採用に成功した際に、企業側から「成果報酬」として紹介手数料を受け取っています。
そのため、人材紹介企業が求職者に対して行う、転職サポートには費用は発生しないのが特徴です。
企業側にとっても、雇用が成立するまでは費用が発生しないため、低リスクで効率的に採用活動を行うことができる点が魅力となっています。
「人材紹介」は企業と候補者の間に入り、採用成功の支援を行う事業
代表職種：キャリアアドバイザー、法人営業
人材派遣
人材派遣は、自社で雇用している社員を、ある一定の期間派遣することで、報酬を得ている事業です。
派遣される社員は人材派遣事業を行っている企業と雇用契約を結んでいるため、給与も人材派遣会社から支払われます。
そのため、受け入れる企業側は給与の支払いや雇用保険に関する手続きを行う必要がないため、コスト削減につながります。
また短期間での受け入れも可能な為、事業の変動に合わせて人員調整を行いやすいというメリットもあります。
「人材派遣」は、派遣会社が雇用している社員を期間を限定して派遣して報酬を得ている事業
代表職種：派遣コーディネーター
人材コンサルティング
人材コンサルティングは、主に「人材採用」「人事制度」「教育研修」に分けられます。
「人材採用」は、新卒・中途採用に関する課題を解決するための提案を行っています。
「人事制度」は人事戦略、組織開発、評価制度などに関する課題解決提案を行います。
「教育研修」は、様々な階層・職種に対して研修を行い、成長を促します。
それぞれに特化したコンサルティングを展開する企業もあれば、総合的に人材全体に関するコンサルティングを行っている企業もあります。
「人材コンサル」は、人材採用、人事制度、教育研修などのコンサルティングを行う
代表職種：人材コンサルタント
人材業界と言っても色々な業態があるんだね
人材業界の主な職種
人材業界の職種について説明していくよ！
人材業界の中にも、様々な職種があります。自分に合った職種を見極めることが重要です。
人材業界の代表職種の違いを理解しよう！
広告営業
広告営業は採用を検討している企業に対して、自社のWEBメディアなどに、求人広告を案内する仕事です。
広告営業は採用活動している企業に対して人材要件や予算をヒアリングし、転職市場における採用の難易度を考慮して、広告掲載を提案します。
広告営業は、営業に必要な基本的なコミュニケーションスキルやヒアリングスキル、交渉力がかなり求められます。
また企業の求める人物像を引き出すヒアリング力や、求人を作成していくためのプランニング力も重要です。
広告営業では、営業に必要な基礎スキルが鍛えられるぞ！
キャリアアドバイザー
キャリアアドバイザーは、人材紹介会社にて、求職者に対して転職活動のサポートを行う仕事です。
対面やオンラインで面談を行い、経験・スキルや転職に求める要望をヒアリングし、マッチした求人を紹介します。
また、応募書類や面接のアドバイスを行い、書類選考が進んだ場合は、面接の日程調整や条件面談の設定など、転職が決まるまでサポートを行います。
転職に対して不安や悩みを抱える求職者も多いため、キャリアアドバイザーには誠実さや傾聴力、信頼関係を構築する力が求められます。
転職者向けのカウンセリングが主な仕事内容だ！
リクルーティングアドバイザー（法人営業）
リクルーティングアドバイザーは、人材紹介会社で法人営業を行う職種です。
採用を検討している企業から人材要件や待遇などをヒアリングし、求人票を作成します。
採用が苦戦している求人企業であれば、人材要件や待遇などの条件面や採用プロセスに対して、コンサルティングを行うこともあります。
人材紹介会社は、採用が決定するまでは企業側から報酬は一切もらいません。
そのため広告営業とは異なり、採用決定に至るまで伴走し続けることが求められます。
採用決定まで伴走するのが、リクルーティングアドバイザーだ！
派遣コーディネーター
派遣コーディネーターは、人材派遣会社にて派遣社員として雇用している社員と、派遣社員を必要としている企業のマッチングを行います。
派遣コーディネーターは派遣後も定期的なフォローが必要です。
派遣先企業と派遣スタッフが良好な関係を継続できるように、定期的に派遣社員と面談をしながらフォローする役割も担います。
企業側と派遣スタッフの間に入り、信頼関係を築くことが求められます。
派遣社員をと派遣先企業を上手く繋げることが求められるぞ！
人材コンサルタント
人材コンサルタントは、人事・採用・教育に関する企業の課題解決を行います。
課題設定～戦略立案を行ったり、システムの導入などの実行支援・運用までカバーしたりと、対応範囲は様々です。
「分析力」や「論理的思考」や、計画通りにプロジェクトを遂行する「プロジェクトマネジメント力」も求められます。
高い課題解決力と人材に関する知識が求められるぞ！
人材業界の志望動機を考えるときのポイント
人材業界についてよくわかったぞ！
それでは、志望動機のポイントを説明するよ！
人材業界の志望動機を考えていくうえで、意識しなければいけないポイントは４つあります。
- なぜ人材業界なのか
- その中でもなぜこの企業なのか
- どの職種を希望するのか
- どのようにキャリアアップしたいか
この４つのポイントをまずは抑えよう！
①なぜ人材業界なのか
志望動機では、その業界でなければならない理由をアピールすることが大切です。
人材業界を志すのであれば、なぜ人材業界なのかを明記していきましょう。
他の業界ではできない、人材業界でしかできないことを考え、それを志望動機へとつなげていきます。
人材業界は人と関わる仕事であり、企業と人をつなぐ仕事です
そのうえで、人材業界でやってみたいことは何でしょうか？
「企業と人材のマッチングを通じてよりよい社会を作りたい」「雇用を創出することでより地方を活性化させたい」などさまざまな理由が考えられます。
人材業界だからこそ実現できることを挙げ、業界を志望する理由を明確に伝えていきましょう。
「人と関わる仕事」を通じて、自分は何を実現したいのか？が大事だね
②その中でもなぜこの企業なのか
人材業界の中にも数多くの企業はありますし、それぞれに特徴や強みなどは違っています。
まずは、前章で紹介している業態から自分の興味がある事業を考えてみましょう。
求人広告なのか、人材紹介なのかで、働き方や求められるスキルも変わります。
まずは、人材業界のどの業態に興味があるか考えましょう
業態がある程度決まったら、その企業でなければならない理由を考えましょう。
企業のHPや口コミ、実際に働いている社員に聞いて、それぞれの企業の特徴をしらべてみあましょう。
その企業ならではの特徴や強みを踏まえて志望理由を語り、企業への入社意欲が高いことをアピールしていきましょう。
①業態 ②企業の特色 を踏まえて志望理由を整理しよう
③どの職種を希望するか
人材業界の職種は、広告営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、派遣コーディネーター、コンサルなどに分けられます。
企業によっては選べませんが、人材紹介会社であればキャリアアドバイザーかリクルーティングアドバイザーか選べることが多いでしょう。
それぞれ、仕事の仕方や求められる能力が異なるので、あらかじめどの職種を希望するのか考えておくことが重要です。
職種によって求められるスキルが全然違うから気を付けてね！
④どのようにキャリアアップしていきたいか
企業に入社をしたい！という思いを伝えることも大事ですが、
入社後にどのようにキャリアアップをしたいかを伝えることはより大事です。
入社後のキャリアが明確だと、採用する側も、入社後にどのようなモチベーションで働いてくれるかがイメージしやすいです。
人材業界で得たい知識・スキルや、長期的なキャリアプランなどを踏まえて、どのように会社で働いていきたいかを説明できるとよいでしょう。
人材業界の志望動機の例文
それでは、志望動機のポイントを踏まえて実際の例文を見てみましょう。
例文①人材紹介のリクルーティングアドバイザー
例文①では、人材紹介を通じて、地域の活性化に貢献したいという思いが述べられています。
また前職の経験を踏まえたアピールもできているため、しっかりと企業や職種の研究ができている印象を与えることができています。
最終的には、どのように活躍したいか述べられているため、人材業界に対する気持ちの強さも伝わります。
例文②人材紹介のキャリアアドバイザー
例文②では、転職者に寄り添って転職を前向きにできる社会を実現したいという思いが述べられています。
企業の特徴に合わせた志望理由も語られているため、意欲の高さが伝わります。
また具体的にどのように活躍したいかという将来像も付け加えることで、この人なら長期的に働いてくれそうというイメージアップにもつながっています。
面接前には転職エージェントで対策をしよう
志望動機のイメージがついたぞ！
ちょっと待って！面接対策はちゃんとやった？
どれだけ、志望動機をしっかり準備できていても、面接で上手く話せなかったら意味がありません。
特に中途採用であれば、面接は２～３回で終わります。
中途面接は短期勝負です！しっかり対策をしてのぞみましょう
転職未経験はエージェントに相談しながら進めた方がいいぞ
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初めて転職をする場合は、必ずキャリアアドバイザーと相談をしながら進めましょう。
おすすめのエージェントも紹介するよ！
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まとめ
今回は人材業界の志望動機のポイントについて解説していきました。
人材業界といっても様々な業態や職種があるので、しっかりと調べて自分に合った求人を探しましょう！
